Praxisbeispiel: Big-Five-Persönlichkeitsprofil zur Auswahl und Ausbildung von Busfahrern
Gespeichert von Stefan Klemens am 21. August 2015 - 10:39Lieber Gast,
ein interessantes Praxisbeispiel zur Anwendung und zum Nutzen des Big-Five-Persönlichkeitsprofils bei Busfahrern stammt aus England: Hier wurde ein bestimmtes Verfahren (das NEO-Persönlichkeitsinventar neben einem Leistungstest) zur Auswahl und Ausbildung von Nottingham City Transport eingesetzt. Bei YouTube finden Sie hierzu ein Video in englischer Sprache.