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Praxisbeispiel: Big-Five-Persönlichkeitsprofil zur Auswahl und Ausbildung von Busfahrern

Lieber Gast,

ein interessantes Praxisbeispiel zur Anwendung und zum Nutzen des Big-Five-Persönlichkeitsprofils bei Busfahrern stammt aus England: Hier wurde ein bestimmtes Verfahren (das NEO-Persönlichkeitsinventar neben einem Leistungstest) zur Auswahl und Ausbildung von Nottingham City Transport eingesetzt. Bei YouTube finden Sie hierzu ein Video in englischer Sprache.